Detta ämne är vi som arbetsgivare enligt lag är skyldiga att undersöka, analysera, åtgärda samt följa upp och utvärdera - vilket görs på olika plan hela tiden.
Det vi bland annat gör är att:
- I de arbetsgrupper där det finns småbarnsföräldrar ska vi i möjligaste mån anpassa start-/sluttiden på möten och utbildning så att småbarnsföräldrar ges möjlighet att delta och bidra.
- Förlägga möten mellan klockan 09.00-15.00.
- Kontinuerligt följa upp övertidsarbetet och vid behov se över arbetsbelastningen hos dessa medarbetare.
- Erbjuda möjlighet att få anpassade arbetstider.
- Erbjuda flextid och distansarbete i möjligaste mån.
- Erbjuda samtal tillsammans med löneadministratör för att få genomgång av uttag av föräldraledighet etc.