Efter sommaren 2024 började Amil Ishak jobba som arbetsledare för lokalvård då Svenska Bostäder tar hem den i egen regi i Rinkeby. Under hösten har han med hjälp av Jobbtorg Kista anställt tre personer som tidigare stått utanför arbetsmarknaden. Hans positiva attityd uppmuntrar medarbetarna att göra sitt bästa och det har gett resultat.
Berätta lite kort om dig själv. Vem är Amil?
– Mitt namn är Amil Ishak och jag är 53 år gammal. Jag har examen från en yrkeshögskola i Irak med inriktning på hantverk och svetsning. Under de senaste femton åren har jag arbetat som arbetsledare i Rågsved och Högdalen inom städ- och fastighetsskötsel. Dessförinnan har jag varit verksam inom service- och restaurangbranschen, vilket har varit mycket givande och utvecklande.
Min arbetslivserfarenhet består huvudsakligen av olika serviceyrken, där jag fått möjlighet att arbeta med människor och utveckla både mina praktiska och ledarskapsmässiga färdigheter. Jag är en positiv och optimistisk person som värdesätter samarbete och engagemang.
Vad var det som lockade med jobbet som arbetsledare på Svenska Bostäder?
– Det som lockade mig var företagets goda rykte och den dynamik som kommer med en organisation som präglas av mångfald, både när det gäller avdelningar och arbetsuppgifter. Jag ser det som en inspirerande miljö där det finns stora möjligheter att utvecklas både personligt och professionellt. Dessutom tror jag att när medarbetarna är engagerade och har en positiv attityd så skapar det en trevlig arbetsmiljö. Möjligheten att kombinera ledarskap med varierande arbetsuppgifter känns både utmanande och motiverande för mig.
Vilka är det du jobbar med? Kan du berätta mer om ditt gäng?
– Jag jobbar med en grupp fantastiska människor som alla har unika bakgrunder och erfarenheter, men som har varit långt ifrån arbetsmarknaden under en längre tid. Orsakerna till detta varierar – det kan handla om språkliga hinder, brist på utbildning, långvarig sjukdom eller andra personliga utmaningar.
Mitt gäng består av helt vanliga människor som bär på stor potential, men som kanske inte har fått rätt möjligheter eller stöd tidigare. Många av dem har kämpat med att hitta sin plats i arbetslivet och känner ibland att det är svårt att ta det första steget tillbaka.
Min roll är att stötta dem, uppmuntra dem och hjälpa dem att upptäcka sina styrkor. Jag försöker skapa en miljö där de känner sig trygga och motiverade att utvecklas, både som individer och yrkespersoner. Det handlar inte bara om att hitta jobb, utan också om att bygga självförtroende, skapa rutiner och förstå deras värde på arbetsmarknaden.
Det är otroligt inspirerande att få vara en del av deras resa mot ett mer stabilt och meningsfullt arbetsliv. Tillsammans jobbar vi både mot Svenska Bostäders och deras personliga mål.
Vad ser du för utmaningar?
– Som arbetsledare för lokalvård ser jag flera utmaningar. En av de största är att säkerställa en jämn och hög kvalitet i arbetet, särskilt när vi hanterar många fastigheter och har olika behov från hyresgästerna. Det kan också vara en utmaning att optimera schemaläggningen och resurserna, så att både arbetsbelastning och resultat blir balanserade. Dessutom är det viktigt att motivera och stötta medarbetarna, särskilt vid förändringar eller hög arbetsbelastning. Slutligen ser jag hållbarhet som en viktig utmaning – att hitta sätt att arbeta mer miljövänligt samtidigt som vi uppfyller våra kvalitetskrav.
Har du något du vill dela med dig av till hyresgästerna?
– Jag vill gärna passa på att dela med mig av ett stort tack till alla hyresgäster för ert engagemang och er omtanke. Det är verkligen härligt att se hur vi tillsammans kan skapa en trivsam och trygg boendemiljö. Jag vill även uppmuntra alla att fortsätta visa hänsyn till varandra och att vi alla hjälps åt att hålla våra gemensamma ytor rena och fina. Tillsammans gör vi vårt område ännu bättre! Ha en fin dag, alla!